Normas Laborales de Alberta (Alberta Employment Standards)
El Código de Normas Laborales de Alberta se aplica a todos los trabajadores excepto a los que trabajan en las siguientes industrias:
- Bancos
- Transporte marino
- Transbordadores y servicios portuarios
- Transporte aéreo (aeropuertos, aerodromos y aerolíneas)
- Ferrocarriles
- Transporte terrestre interprovincial e internacional
- Canales
- Canalización y oleoductos
- Túneles y puertos (interprovinciales)
- Redes de teléfono, telégrafo y cable
- Radiodifusión y teledifusión
- Elevadores de granos
- Fábricas de alimentos para animales y molinos de semillas
- Minería y procesamiento de uranio
- Negocios que tratan con la protección de la pesca como recurso naturale
- Numerosas actividades de las Primeras Naciones
- La mayoría de las empresas federales de la Corona
El Código de trabajo de Canadá cubre a todos los trabajadores en las industrias arriba mencionadas. Si trabaja en una de estas industrias, consulte la sección “Federal Labour Standards” (Normas federales del trabajo) que.
Establecen las normas mínimas aplicables tanto a los empleados como a los empleadores.
Todas las normas son aplicables a empleados que trabajan a tiempo parcial o a tiempo completo.
Es de suma importancia obtener un contrato de trabajo al comenzar un nuevo empleo.
Los empleados deben conservar todos los documentos recibidos de la empresa y dar seguimiento a todas las horas trabajadas.
Salario Mínimo
- Salario mínimo general – $13.60 por hora,
- Cierto tipo de vendedores – $542.00 por semana,
- Cuidadores familiares residentes – $2,582.00 por mes.
Número mínimo de horas de trabajo por día
- En la mayoría de las áreas de trabajo – tres horas de trabajo por día;
- Choferes de autobuses escolares – 2 horas por día;
- Trabajadores de 12 a 14 años de edad – 2 horas por día en días escolares;
- Empleados a tiempo parcial en ciertos programas de recreo o atletismo sin fines de lucro – 2 horas por día.
Pago de ingresos
Los empleadores pueden optar por una de las cinco modalidades disponibles:
- Diario;
- Semanal (52 veces al año);
- Quincenal (26 veces al año);
- Bimensual (24 veces al año); o
- Mensual (12 veces al año).
El salario se debe pagar dentro de los 10 días naturales al finalizar el período de pago.
El empleado debe recibir una declaración de ingresos y deducciones, talón o boleta de pago que indique el dinero ganado y el dinero deducido.
Horas de trabajo
- No se deben programar turnos de más de 12 horas al día.
- Período de reposo obligatorio de 8 horas entre el final de un turno y el comienzo del siguiente.
Horas de descanso
- Descanso obligatorio de 30 minutos después de 5 horas de trabajo continuo.
- El descanso puede ser con o sin pago.
Días de trabajo y días libres
- 6 días de trabajo seguidos = 1 día libre;
- 14 días de trabajo seguidos = 2 días libres;
- 21 días de trabajo seguidos = 3 días libres;
- 24 días de trabajo seguidos = 4 días libres.
Horas extras o suplementarias
Toda hora extras trabajada (excluyendo los descansos no pagados) después de 8 horas por día o 44 horas por semana (cualquiera sea mayor) se considera tiempo extra o suplementario.
Los supervisores y gerentes no tienen derecho a remuneración por horas extras. Un supervisor o gerente es un empleado capacitado y autorizado para contratar, despedir o programar a otros empleados (asignar tareas).
Ciertas industrias tienen reglas diferentes (ej. exploración geofísica y mantenimiento de pozos de petróleo)
Pago por horas extras
La remuneración por horas extras se puede realizar en dos modalidades:
- Las horas extras son remuneradas a una y media vez del salario, o
- Las horas extras pueden remuneradas con tiempo libre calculadas al salario normal.
Vacaciones anuales
Después de haber trabajado un cierto período de tiempo, el empleado tiene derecho a vacaciones anuales:
- Después de un año (en el segundo año de trabajo) dos semanas de vacaciones,
- Después de cinco años (en el sexto año de trabajo) tres semanas de vacaciones,
- Después de seis años de trabajo, todo empleado tiene derecho a tres semanas de vacaciones por año.
Ciertas industrias tienen reglas diferentes (tales como la construcción, y los trabajos de desbroce)
Pago de vacaciones
- Las dos semanas de vacaciones equivalen al 4% del salario normal del empleado;
- Las tres semanas de vacaciones equivalen al 6% del salario normal del empleado;
- El tiempo de vacaciones puede ser pagado o sin pago y el empleado lo puede verificar en su primer boleto de pago:
- Si el boleto de pago indica una cantidad de dinero bajo vacaciones mientras el empleado está trabajando, el empleado no recibirá ningun dinero cuando tome sus vacaciones puesto que habían sido pagadas durante el año;
- Si el boleto de pago no indica una cantidad de dinero bajo vacaciones mientras el empleado está trabajando, el empleado recibirá su pago de vacaciones cuando las toma.
- Cualquier período de vacaciones que no haya sido tomado antes de dejar el trabajo debe ser pagado en el último cheque
- Ciertas industrias tienen reglas diferentes (tales como la construcción, y los trabajos de desbroce)
Días feriados
De acuerdo con el Código de Normas Laborales de Alberta hay 9 días feriados: El Año Nuevo, el Día de la Familia de Alberta, el Viernes Santo, el Día de Victoria, el Día de Canadá, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias, el Día de la Recordación y la Navidad
Cualquier otro día que el empleador designe feriado, será reconocido como día feriado
Ciertas industrias tienen reglas diferentes (ej. la construcción, y los trabajos de desbroce)
Pago por días feriados
Para tener derech a pago por días feriados, el empleado debe:
- haber trabajado para el empleador 30 turnos en los 12 meses anteriores al día feriado; o
- si el horario del empleado cambia con frecuencia el empleado debe
- haber trabajado 5 de los últimos 9 días de la semana que preceden el día feriado (por ejemplo, si el día feriado cae en lunes, el empleado debe haber trabajado 5 de los 9 lunes anteriores).
Si el día feriado coincide con un día de trabajo normal y el empleado no trabaja ese día, el empleado recibirá su pago normal.
Si el día feriado coincido con un día de trabajo normal, y el empleado trabaja ese día recibirá su pago normal junto con un monto adicional equivalente a una y media veces el pago normal por ese día o el pago normal más un día libre con pago.
Si el día feriado cae durante las vacaciones del empleado, el empleador debe extender las vacaciones por un día con pago.
Ciertas industrias (la construcción, y los trabajos de desbroce) tienen reglas diferentes
Terminación de empleo
Cuando el empleado decide no trabajar más para el empleador
- no es necesario dar preaviso si se retira durante los tres primeros meses de empleo;
- debe dar una semana de preaviso si ha trabajado más de tres meses pero menos de dos años;
- debe dar dos semanas de preaviso si ha trabajado durante dos o más años.
Si el empleador decide que no tiene más trabajo para el empleado (salvo un despido justificado por mala conducta);
- no es necesario dar preaviso si el trabajo cesa durante los tres primeros meses de servicio;
- debe dar una semana de preaviso si ha trabajado más de tres meses pero menos de dos años, o una semana de salario en lugar de preaviso;
- Después de dos años y menos de cuatro años de servicio se requieren dos semanas de preaviso o dos semanas de pago en lugar de pre aviso;
- Después de cuatro años y menos de seis años de servicio se requieren cuatro semanas de preaviso o cuatro semanas de pago en lugar de preaviso;
- Después de seis años y menos de ocho años de servicio se requieren cinco semanas de preaviso o cinco semanas de pago en lugar de preaviso,
- Después de ocho años y menos de diez años de servicio se requieren seis semanas de preaviso o seis semanas de pago en lugar de preaviso,
- Después de diez años de servicio se requieren ocho semanas de preaviso u ocho semanas de pago en vez de preaviso.
Ciertas industrias (ej. la construction) tienen reglas diferentes.
Último cheque de pago
En caso de hacer el pago en lugar de preaviso, el último pago debe ser entregado dentro de los tres días naturales después del último día trabajado
Si no es necesario el preaviso o pago en lugar de aviso (es decir, durante los tres primeros meses de trabajo en caso de motivo justificado) el último cheque debe ser entregado dentro de los 10 días naturales después del último día trabajado
Si el empleado se retira sin haber dado debido preaviso, el empleador puede retener el último cheque por el período de preaviso requerido (una o dos semanas) más diez días naturales adicionales.
Permiso de maternidad y permiso parental
Protección del trabajo en virtud de las normas laborales.
Al regresar del permiso el empleador debe:
- Contratar al empleado al mismo puesto que tenía antes del permiso o a un puesto comparable;
- Contratar al empleado con no menos del salario que recibía o con uno más alto.
El empleador no tiene la obligación de pagar sueldo durante el permiso.
El empleado debe haber trabajado para la compañía durante 52 semanas consecutivas antes de comenzar el permiso de maternidad y/o permiso parental.
Permiso de maternidad:
- Para empleadas embarazadas;
- Duración de 15 semanas;
- Puede comenzar hasta 12 semanas antes de la fecha prevista para el parto.
Permiso parental
- Para la madre o el padre con motivo del nacimiento del niño o de la adopción de un menor de menos de 18 años de edad;
- Duración de 37 semanas;
- La empleada embarazada puede combinar el permiso de maternidad con el permiso parental por un período total de 52 semanas.
La empleada debe notificar por escrito con 6 semanas de antelación, y si existe un motivo médico que impide dicha notificación deberá proveer una constancia firmada por el médico.
Antes de regresar al trabajo, la empleada o el empleado deberá notificar su regreso con cuatro semanas de antelación.
Permiso por motivos familiares (compasivos)
Protección del trabajo en virtud de las normas laborales
Al regresar del permiso el empleador debe:
- Contratar al empleado al mismo puesto que tenía antes del permiso o a un puesto comparable;
- Contratar al empleado con no menos del salario que recibía o con uno más alto.
Restricciones de este permiso
El empleado tiene derecho a ocho semanas de permiso para acompañar a un miembro de su familia gravemente enfermo que corre el riesgo de muerte durante las 26 semanas siguientes.
Este permiso es sin pago de sueldo.
El empleado debe presentar una constancia firmada por el médico antes de tomar el permiso de cuidados compasivos.
El empleado debe haber trabajado para la compañía durante 52 semanas consecutivas antes comenzar el permiso por motivos familiares.
El empleado debe notificar por escrito con 2 semanas de antelación, y si existe un motivo médico que impide dicha notificación deberá proveer una constancia firmada por el médico.
Antes de regresar al trabajo, el empleado deberá notificar su regreso con dos semanas de antelación.
Procedimiento de queja
Un empleado no puede ser ni despedido ni disciplinado por haber registrado una queja ante la oficina de Normas Laborales
El empleado debe registrar la queja durante los 6 meses siguientes a su último día de trabajo.
- El empleado debe repasar los últimos 6 meses anteriores a su último día de trabajo para determinar los pagos normales o la remuneración por horas extras que tiene derecho a recibir.
- El empleado debe repasar los dos años anteriores a su último día de trabajo y para determinar los pagos de vacaciones o de días feriados que tiene derecho a recibir
Un empleado puede registrar una queja cuando todavía está trabajando para la compañía
- El empleado debe repasar los últimos seis meses antes de la fecha en que presentó su queja para determinar los pagos normales o la remuneración por horas extras que tiene derecho a recibir.
- El empleado debe repasar los últimos dos años antes de la fecha en que presentó su queja para determinar los pagos ordinarios o por horas extras que tiene derecho a recibir.
- Ningún empleado puede ser despedido o disciplinado por haber registrado una queja ante la oficina de Normas Laborales
Empleo de adolescentes
Los adolescentes son de 12 a 14 años de edad.
Existen restricciones con respecto a la clase de trabajo que pueden realizar.
Solamente pueden trabajar dos horas en días de escuela y 8 horas en días sin escuela.
No pueden trabajar entre las 9:00 pm y las 6:00 am.
El empleador debe obtener la autorización escrita del padre o tutor.
Empleo de jóvenes
Los jóvenes son de 15 a 17 años de edad.
Existen restricciones con respecto a la clase de trabajo que pueden realizar.
Pueden trabajar entre las 9:00 pm y la medianoche (12:00am) siempre y cuando esté presente por lo menos un adulto
No pueden trabajar entre las 12:00 am y las 6:00 am en ciertos trabajos (hotel o tienda minorista que vende comidas, bebidas o gasolina).
Pueden trabajar entre las 12:00 am y las 6:00 am para otros negocios siempre y cuando esté presente constantemente otro adulto y que el empleador haya obtenido autorización escrita del padre o tutor del joven.
Si necesita registrar una queja ante la oficina de Normas Laborales, favor consulte la Sección de “Resources” en este sitio web.
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